Так самозанятость или трудовой договор?
«Прошла собеседование и меня приняли на работу. На время испытательного срока заключили гражданско-правовой договор и сказали оформить самозанятость. Потом, после истечения испытательного срока, договорились заключить трудовой договор», - рассказывает клиентка.
«Потом», как понимаете, так и не настало.
-Что делать? Можно ли заставить заключить трудовой договор нанимателя, когда он утверждает, что самозанятый работник просто оказывал ему услуги?
-Можно, но сложно.
🔸В судебном порядке возможно установление факта трудовых отношений.
«Прошла собеседование и меня приняли на работу. На время испытательного срока заключили гражданско-правовой договор и сказали оформить самозанятость. Потом, после истечения испытательного срока, договорились заключить трудовой договор», - рассказывает клиентка.
«Потом», как понимаете, так и не настало.
-Что делать? Можно ли заставить заключить трудовой договор нанимателя, когда он утверждает, что самозанятый работник просто оказывал ему услуги?
-Можно, но сложно.
🔸В судебном порядке возможно установление факта трудовых отношений.
Если вкратце, то для этого необходимо доказать, что целью договора между сторонами было постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму труда.
Если подробнее - на это мне с доверителем потребовалось 1,5 года. И только в апелляции с нами согласились и удовлетворили требования.
В дополнение к установлению факта трудовых отношений, суд обязал ответчика:
🔸внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,
🔸произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
🔸Ну и моральный вред взыскал, как без него.
Признаюсь, я не большой любитель трудовых споров. Но лаконичное «Свезло мне с вами» доверителя - того стоило ))
СВЯЗАТЬСЯ С АДВОКАТОМ
Еще больше информации — в моём Telegram канале.
Друзья, — ставьте ♡, комментируйте, делитесь. Обратная связь не только интересна мне, но и важна для выбора тем.
♡ и комментарии увеличивают количество просмотров блога, а значит продлевают его жизнь в сети)
Короче: лайк, шер… ну вы в курсе
Всем удачи!)
Если подробнее - на это мне с доверителем потребовалось 1,5 года. И только в апелляции с нами согласились и удовлетворили требования.
В дополнение к установлению факта трудовых отношений, суд обязал ответчика:
🔸внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,
🔸произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
🔸Ну и моральный вред взыскал, как без него.
Признаюсь, я не большой любитель трудовых споров. Но лаконичное «Свезло мне с вами» доверителя - того стоило ))
СВЯЗАТЬСЯ С АДВОКАТОМ
Еще больше информации — в моём Telegram канале.
Друзья, — ставьте ♡, комментируйте, делитесь. Обратная связь не только интересна мне, но и важна для выбора тем.
♡ и комментарии увеличивают количество просмотров блога, а значит продлевают его жизнь в сети)
Короче: лайк, шер… ну вы в курсе
Всем удачи!)
